PN - Từ hơn 2.000 hồ sơ dự tuyển chương trình Quản trị viên tập sự của Công ty Unilever Việt Nam, tháng 7/2008, ban tổ chức chọn 500 người vào vòng phỏng vấn đầu tiên. Sau bốn vòng phỏng vấn, còn lại 24 người bắt đầu học việc, trong đó có Ngô Kim Ngân (SN 1985 - ảnh). Hơn một năm sau, chỉ 14 người chính thức được tuyển dụng, và Kim Ngân trở thành nhân viên Phòng Mua của Công ty Unilever Việt Nam.

Không ngại... khác người

Ngô Kim Ngân lớn lên ở Đồng Nai. Năm ba tuổi, Ngân mồ côi cha. Mẹ tựa vào người thân, nuôi năm anh chị em Ngân khôn lớn.  Thi đậu ngành Quan hệ quốc tế, ĐH KHXH - NV TP.HCM, hoàn cảnh gia đình khiến Ngân khước từ các cuộc vui của lớp để làm gia sư tiếng Anh từ năm thứ nhất. Khi Thành Đoàn TP.HCM tuyển tình nguyện viên cho hội nghị APEC năm 2006, đang là sinh viên năm thứ hai, Ngân vẫn mạnh dạn đăng ký, và là một trong 52 người được chọn sau ba vòng phỏng vấn. Được phân công vào nhóm hướng dẫn cho đại sứ các nước tại APEC, Ngân xung phong phụ trách… đại sứ Mỹ. Lúc đó, đại diện ban tuyển chọn đã hỏi tại sao đưa ra quyết định này, Ngân tự tin trả lời: “Mấy tháng nay em có làm quen với một người bạn Mỹ đến TP.HCM làm việc, nên không bỡ ngỡ trong giao tiếp với họ”. Nhờ sự mạnh dạn này mà Ngân thu hoạch những bài học thực tế đầu tiên.

Ít lâu sau, Kim Ngân gửi email đến phòng Văn hóa thông tin của Lãnh sự quán Mỹ xin làm tình nguyện viên dịp hè năm 2007. Sau hai lần liên tục bị từ chối, Kim Ngân vẫn không ngần ngại gửi email lần thứ ba. Thật bất ngờ, nguyện vọng của Kim Ngân được đáp ứng. Làm việc ở nơi này hai tháng, cô đã học được nhiều điều bổ ích.

Ngô Kim Ngân cho biết, cô không ngại mình… khác người. Bạn bè vẫn nhớ kỳ kiểm tra kết thúc môn Quan hệ Đông Nam Á, thầy yêu cầu sinh viên nộp bài làm tối đa bốn tờ giấy, chỉ mình Ngân dám nộp 14 tờ giấy vì: “có nhiều khía cạnh cần phải phân tích đầy đủ”. Cuối cùng, bài làm “sai quy định” ấy được điểm 10.

Hai năm cuối đại học, Ngô Kim Ngân xin việc ở gần 30 đơn vị và nhiều lần “rơi đài” từ vòng nộp hồ sơ. Thất bại có thể làm nhiều người ngán ngại hay chán nản, với Ngân lại là thêm kinh nghiệm cho kỳ xin việc tiếp theo.

Không giấu dốt

Trước khi “đậu” ở Công ty Unilever, Ngô Kim Ngân từng làm việc năm tháng cho văn phòng đại diện công ty kinh doanh đồ dùng gia đình hàng đầu thế giới IKEA (Thụy Điển). Sở dĩ Ngân tìm được việc tại đây là do khi được hỏi về quy trình vận chuyển hàng hóa, Ngân thẳng thắn trả lời “không biết”. Nhà tuyển dụng “bật mí”, Ngân được chọn vì thừa nhận mình không biết, trong lúc nhiều ứng viên khác giả vờ nói là “biết”. Đó là giai đoạn Ngân chạy đua với thời gian nhằm lấp dần những điều… không biết: cứ 9g sáng Ngân “trốn” khỏi giảng đường để đi làm cho đến 5g chiều thì nhai vội bánh mì trước khi lao vào lớp học thêm buổi tối về kiến thức quản trị kinh doanh ở ĐH Kinh tế.

Một trong những "nạp năng lượng" của Ngân là đọc sách. Ngân vẫn giữ thói quen từ nhỏ là hễ đọc được cái gì hay thì ghi nhớ, dần dần tìm hiểu thêm. Đặc biệt, với những lĩnh vực liên quan nghề nghiệp hoặc vấn đề đang quan tâm, Ngân không tiếc tiền mua sách để cập nhật kiến thức.

Sau một năm thử thách bằng trải nghiệm công việc ở những phòng, ban chính yếu của Công ty Unilever Việt Nam, từ tháng 3/2010 đến nay, Ngô Kim Ngân là nhân viên dài hạn thuộc Phòng Mua của công ty này. Ngân cho biết, sở dĩ gắn bó với công việc này vì thích thú với quy trình đàm phán để mua được hàng. “Thực tế, người mua và người bán có quan hệ khắng khít chứ không đơn giản mình chỉ biết mua hàng sao cho “được giá” nhất, nên người mua cũng có trách nhiệm hỗ trợ nhà cung cấp cùng phát triển mới tạo được sự hợp tác lâu dài. Vì vậy, tôi vẫn không ngừng tự học để kịp thời đề xuất những phương án thỏa đáng có lợi cho công ty lẫn nhà cung cấp” - Ngân chia sẻ.

Thục Oanh

Trích Báo Phụ Nữ Online, số ngày 11/04/2011